距离过年还有不到2周，现时大部分岗亭齐暂停招聘。

去看下HR的活跃度就知谈了，基本上齐处于不陈述情状。

要是你思年后启动找新的职责，那么就对了，因为大部分东谈主亦然这样思的。

那你应该若何作念，智商在年后强烈竞争中，拿到更多契机，快速收割Offer呢？

按照底下几点作念，年后拿到Offer速率翻倍！

01. 提前储藏策划岗亭

我和每个的同学齐说，平淡要有浏览职责岗亭，看岗亭更新的习尚，惟有你对市面上岗亭有有余的熟识，当然理解，什么岗亭是新灵通的，什么是一直挂着不招聘的。

在行将过年的时候，亦然这个原理原理，提赶赴不雅察岗亭，储藏岗亭。

凡是现时还挂在平台上头的岗亭，扬弃那些不招聘的，基本上齐是年后有需求的岗亭。

这样年后一启动，你就不错批量送达，比其他敌手短时候能送达出更多量量，赢得更多的契机，起码你揆情审势了一批筛选、储藏岗亭的时候。

能不可见效，只怕候就在时候差上头。

02. 简历提前作念好准备

大部分同学接不到Offer，并非短缺口试手段，而是卡在简历上头。

因此，年后求职旺季，要提前准备好一份简历，大约学会定制简历，这个在简历指令，求职陪跑内部，齐是会要点指令的。

每个不同岗亭齐是有侧要点，相同是居品运营，或招聘的岗亭，有的是侧重居品运营过程，有些是侧重居品本质。而招聘的岗亭，有些是需要招聘后勤，有些是招聘销售岗，AG游戏不同岗亭偏向，招聘的渠谈、门径、技巧又会不一样。

这时候，你的简历侧要点也应该有所永别。

这亦然为什么，投简历的时候，要学会有针对性去送达。要是连岗亭JD齐看不清看不懂，虽然不错通过陪跑或指令神色，来擢升通过率，多赢得契机。

03. 高频口试问题提前准备

临了，口试之前，一定要提早准备好两个部分的问题。

第一个是高频的口试问题，这些问题，齐是HR、业务、BOSS齐可能会发问的，比如你的劳动盘算、去职原因、优污点、对公司/岗亭的聘请偏好、薪酬渴望等。

像这种常见的高频问题，明明齐能提前准备，有圭表谜底，为什么不提前准备，起码给我方留个底气？

这些问题，在高频口试100问内部，齐有提到。

第二个是针对岗亭或简历的定制问题，举例针对你的经验、你口试的岗亭有一些偏好性的问题，也不错找有教学的HR提前准备，分析。

濒临这样的问题，在陪跑的同学内部，师兄也齐会提前准备15-20个对于岗亭JD和简历的问题，让同学提早准备，以提高口试通过率。

像这个同学，光是这两部分的问题，就写了2万多字，相近过年的2周，拿到了五六个口试契机，现时也有2个在鼓舞Offer过程中。

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要是思年后拿到契机，现时就要比别东谈主卷少量，提前抢跑。

这样年后当别东谈主启动规复情状，改简历时，你就能提前抢跑，接下Offer，平直入职！

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