很快就过年了，好多同学会问我到这个时候还要帮我找使命，我的思法是这面孔的，除非你照实不狂躁找使命，那你不错比及年后再找，如果说你照实是需要一份新的使命的话，那我冷漠你目下就不错看契机，无论是不是你附近过年了。

然则这个节骨眼上如果去口试的话，有几个处所一定要注目，要提前往跟HR疏通了了，免得我方耗损了。

01. 先和企业疏通需求

收到邀约的时候，和HR明确，岗亭的具体需求是什么，比如岗亭需求的到岗时期，岗亭任职经验是否和我方一致。

好多岗亭的JD是复制其他公司的，别说小公司，大公司齐干过，我就干过这种事。是以好多写着5年提醒条款的岗亭，本体上可能3年就够了。

另一些专科时期条款亦然，能粗拙问了了需求的，不错提前疏通。

如若附近过年，有些岗亭需要线下口试，或个东谈主自己在任的，不错尽量约线上疏通，这么不错从简一些时期损耗。

倘若口舌常好的公司，那就郑重一些，尽可能依据对方条款来就不错。

02. 找到自身上风

接到邀约的时候，要望望对方的岗亭和自身匹配度是否饱胀。

其实这里有两个战略，第一个即是找匹配度高的去良好化准备，进步口试通过率。把柄他们的岗亭条款去修改我方的简历，和相干隘试题库。

像这么的法式，在全程陪跑的同学内部，我会把柄岗亭JD提供口试押题和谜底的修改。

而第二种旧例法式，AG庄闲游戏是无论公司、岗亭和你的匹配度，齐先去口试，进步对市集的明锐层度，多选择一些契机，多尝试。

这么即使不是很顺应，但你也有得回Offer的可能性，去知谈我方的市集价钱怎样。

另外，有一些岗亭的薪资极端偏高的，要去看了了，你我方是否值阿谁价钱，举例你原本是5K的薪资，对方写了30K的岗亭给你邀约，思思你的确值阿谁价钱？

大约对方岗亭仅仅为了找东谈主充数口试，大约含有相配大的奖金、绩效比例部分，或岗亭分了多个层级去作念招聘的？

03. 多一轮契机捡漏

好多东谈主会在附近过年的时候径直消灭求职，但从契机的角度接洽，附近过年的时候，反倒有捡漏的可能性。

只有现如今还在招聘的岗亭，好多齐是照实急缺东谈主，或年后上岗就怕要开工干活的需求，这么的反而容易裁汰条款去录入。

其次，假定最坏的情况莫得拿到邀约大约契机，多一轮契机，老是不亏的。归正年后和其他东谈主亦然在一眼的起跑线，为什么不目下提前先抢跑呢？

-End-

距离过年还有不到1个月时期，招聘时期走动回剩2周摆布，这时期好多公司齐会在忙年会、跨年的相工作情，岗亭会不时减少。

如果照实有求职需求，不妨目下捡漏，多望望契机。