2025年12月的一场俱乐部杯赛，广州队与广东队的较量中，国家队中锋李祥波首发出战25分钟，最终交出了1个篮板、运动战0分的成绩单。 全场3次出手全部偏出，仅靠罚球得到2分，篮板保护效率甚至不如身高仅1米83的替补后卫。

这样一名在俱乐部都难以站稳脚跟的球员，竟是国家队主帅郭士强麾下的常客，连续入选亚洲杯和世预赛12人名单。 而在对阵韩国的关键战中，他两场比赛总计出场时间不足1分钟，基本沦为“板凳席观众”。

与此形成鲜明对比的是，同样在这场俱乐部杯赛中，被郭士强排除在国家队门外的球员却集体爆发。 深圳队的贺希宁面对上海男篮的强力防守，26投14中狂砍43分，刷新本赛季本土球员得分纪录；小将王浩然贡献16分，两人联手轰下59分14篮板，几乎以一己之力支撑球队进攻。 然而，这样的高光表现并未为他们赢得国家队征召。 贺希宁在赛后采访中坦言“想为国家队效力”的愿望，而王浩然则在去年夏天临近欧洲拉练前，成为男篮集训队唯一被裁掉的球员。

郭士强曾公开提出国家队选人五大标准：国家荣誉感、顶尖能力、战术适配性、拼命精神、状态优先。 但实际名单中，“适配性”与“精神属性”被过度放大，而“顶尖能力”与“状态”却成了可选项。 以李祥波为例，他在俱乐部杯赛中篮板效率低下（25分钟1板），进攻端毫无威胁，却因被定位为“蓝领内线”而成为郭士强体系中的“战术保险”。 相反，联赛中场均20 的贺希宁、三分命中率超40%的姜伟泽等即战力型球员，因“不符合战术需求”而屡遭忽视。

争议的另一个焦点在于“嫡系情结”。 李祥波是郭士强执教广州队时提拔的旧部，高诗岩出自辽宁青训体系，刘礼嘉（父亲与郭士强私交甚好）尽管俱乐部数据平庸，却频频进入国家队名单。 这类球员的连续入选，与落选球员的爆发形成鲜明对比，引发“任人唯亲”的质疑。 例如上海队的刘礼嘉，本赛季场均仅2.2分1.5篮板，AG游戏APP却在2024年后至少4次入围男篮集训队；而场均16.4分6.2篮板的王浩然，始终难获稳定机会。

选人争议在世预赛中付出沉重代价。 中国男篮两战韩国分别以75-92、76-90溃败，净负34分创下近十年最差连败纪录。 比赛中，中国队外线三分命中率不足20%，助攻寥寥，进攻完全瘫痪。 拥有周琦、胡金秋的内线高度优势，因外线无法提供支援而难以发挥，多次出现大个子挡拆后切入空位却接不到球的尴尬场面。

郭士强坚持使用“一大四小”阵容，导致篮板失控，并被韩国队李贤重借高位挡拆射穿（单场9记三分砍33分）。 而在需要追分的关键时刻，场上竟无一人能稳定持球攻坚。 讽刺的是，当球队最后时刻需要保护篮板时，郭士强换上的正是整场未获重用的李祥波，结果韩国队轻松抢走关键篮板，彻底葬送翻盘希望。

面对舆论压力，中国篮协重启时隔两年半的“国家队人才库”，旨在通过数据化评价体系约束教练选人权力。 但这一机制面临动态更新滞后的问题：已在库内的球员即使状态下滑也不会被立即剔除，而库外球员即便爆发也难以入选。 例如，祝铭震未进入人才库却意外出现在国家队名单，而徐杰、张宁等数据出色的球员始终无法进入选拔视野。

更深层的隐患在于监管机制缺失。 此前乔尔杰维奇时期人才库流于形式，核心问题在于缺乏对“为何选、为何不选”的公开说明机制，以及教练选人决策的复核与追责制度。 若人才库的制定仍由少数人主导，未能覆盖CBA、NCAA及海外联赛的所有优质球员，它可能成为新的“人情名单”。

俱乐部杯赛的成绩单成为选人争议的“照妖镜”。 李祥波在俱乐部杯连续两场低迷（首战10分钟4犯规得2分，次战25分钟1板0运动战得分），而落选球员张宁在同一赛事中砍下21分7篮板，徐杰更是交出25分11助攻的全面数据。 球迷在社交媒体愤怒质问：“李祥波怎么进的国家队？ ”“要去查查他和郭士强的关系”，并讽刺“教练选人如此‘精准’，难怪连输韩国”。

竞技体育的公平性在于“能者上，庸者下”。 但当联赛中表现低迷的球员稳坐国家队席位，而当打之年的实力派却报国无门，这种反差不仅摧毁了球员的奋斗动力，也消解了球迷的信任。